Cahilt Transgresoria Digital

2026-08-20 17:49

La jerarquía de la ineficiencia

Si las personas son realmente lo más importante de una organización, Gestión Humana no debería limitarse a administrar personas: debería participar en la definición del futuro de la empresa. Entonces la pregunta es inevitable: ¿Por qué el CHRO no suele estar entre los sucesores naturales del CEO? Quizá el problema no está en la importancia que decimos darle a las personas, sino en la importancia estratégica que realmente estamos dispuestos a concederles.

2026-05-20 11:58

¿Buscas espiritualidad o solo un jefe celestial que te diga qué hacer?

Advertencia: Este texto no es apto para mentes que buscan dogmas o verdades absolutas. ¿Qué pasa cuando las instituciones que te prometen "amor al prójimo" activan el juicio implacable si decides pensar por ti mismo? ¿En qué momento la obediencia ciega nos empezó a alejar de nuestra propia felicidad? No venimos a hablar de la existencia de Dios, venimos a desarmar el software de sumisión con el que nos educaron. Desde los errores del Derecho Canónico hasta la trampa de las pseudociencias.

2026-05-19 10:59

La adicción a las mentiras, busquemos rehabilitarnos.

La adicción a las mentiras nos enseña desde la infancia con cuentos como Papá Noel. Mentimos por placer, para evitar dolor o para mantener imagen, prefiriendo dulces falsedades sobre verdades amargas. Hora de rehabilitarnos hacia la honestidad constructiva.

2026-05-19 10:57

Transformación Digital, una perspectiva humana

La transformación digital va más allá de la tecnología; es un cambio humano. Requiere liderazgo transformador, alineación entre propósitos personales y organizacionales, y enfoque en las personas, sus necesidades y aprendizajes para innovar y generar valor sostenible.

2026-05-19 10:56

Reclutamiento – 4/4 Cambio de mindset.

El reclutamiento debe enfocarse en personas con buen juicio, capacidad de aprendizaje y pensamiento divergente, no solo en credenciales académicas. La transformación organizacional exige seleccionar humanos íntegros y creativos para resolver problemas en entornos volátiles y cambiantes, más allá de recomendaciones o historial tradicional.

2026-05-19 10:54

Planeación – 2/4 Cambio de mindset.

La planeación en las organizaciones es vital para prever y mitigar riesgos, asegurando la continuidad del negocio ante imprevistos como renuncias o ausencias, evitando el caos causado por la falta de preparación y la dependencia excesiva de una sola persona.